Arbeit ist häufig nicht mehr nur bloße Existenzgrundlage, sondern dient der Selbstverwirklichung. Dabei geht es darum, das eigene Leben unter strategischen Gesichtspunkten zu führen und zu gestalten.
Generationsspezifische Work-Life-Konzepte spielen daher auch im Gesundheitswesen eine wesentliche Rolle. Vor allem auch in Bezug auf den aktuellen Fachkräftemangel. Es wird auch in den nächsten Jahren noch eine der größten Herausforderungen sein, Mitarbeiter zu gewinnen.
Zudem erhebt sich die Arbeit durch den immer höheren Anteil an Wissensarbeit, die Technisierung und Digitalisierung von den Plätzen; sie wird mobil. Digitale Arbeit ist mittlerweile der in technischer Hinsicht dominante Typus moderner Erwerbstätigkeit. Dies spielt auch in der Pflege und im ärztlichen Dienst in den nächsten Jahre eine große Rolle. Die Digitale Transformation im Gesundheitswesen macht auch vor den Mitarbeitenden am Bett nicht halt. Es gilt diese im Prozess mitzunehmen und nicht abzuhängen.
Im Gegensatz dazu entstehen aber auch neue Berufsbilder im Gesundheitswesen.
